всем привет - давайте по обсуждаем кому как платят в зимний период - когда работы практически нету
Зарплата зимой
Зарплата зимой, зарплата в зимний период
|
#1
19.12.16 11:53
Это сообщение было отмечено как "Полезное"
|
|
Владимир Владимиров
Пользователь
Сообщений: 45
Регистрация: 20.10.2014
|
|
Была ли полезна информация?
|
|
#2
20.12.16 20:28
Нет работы - нет зарплаты. Что тут обсуждать.
|
|
Виталий Гришин
Пользователь
Сообщений: 13
Регистрация: 22.06.2015
|
|
Была ли полезна информация?
|
|
#3
20.12.16 20:57
Плачу столько же, сколько и в сезон, нахожу работу обслуживание и ремонт оборудования, благоустройство территории, производство мелкоштучных изделий, сварка новых ворот и т.д. в мороз рабочие сидят дома.
Не платить не получится, люди уйдут, а у меня оборудование и производство сложное, что бы на нем работать, нужно быть специалистом, потому дорожу каждым рабочим, тем более ребята стараются. |
|
Лимонов
Пользователь
Сообщений: 216
Регистрация: 22.08.2012
|
|
Была ли полезна информация?
|
|
#4
27.12.16 10:49
зарплата у нас хорошая,
но маленькая |
|
незнайка на луне
Пользователь
Сообщений: 549
Регистрация: 27.04.2008
|
|
Была ли полезна информация?
|
|
#5
27.12.16 11:00
вот в этом фильме Майкл Мур тему зарплат интересно раскрывает:
омерику сравнивает с европами итальянские работодатели говорят - "а зачем мне гнаться за сверхприбылью, мы лучше дадим людям такие условия чтобы работать и общаться среди людей с хорошим настроением" как то так |
|
незнайка на луне
Пользователь
Сообщений: 549
Регистрация: 27.04.2008
|
|
Была ли полезна информация?
|
|
#6
03.01.17 16:00
Это сильно зависит от вида деятельности. Если у Вас работа связана с, более или менее, сложными технологическими процессами, то Вам необходимо не просто набирать себе персонал, но и выстраивать его в определенную схему, ориентируясь на квалификацию и персональные способности людей. А такой коллектив, собрав раз, очень трудно будет собрать второй раз.
Значит таким людям нужна постоянная зарплата, способная удержать их на фирме в кризисный период. Плюс нужна премиальная зарплата, которая, для любого сотрудника, демонстрирует успешность деятельности фирмы. В конце концов за сбыт продукции работник завода не отвечает. Если вы его наняли то извольте платить минимум, даже если сами же и просрали сбыт, или элементарно запутались в своих финансах. Если же работа на фирме примитивна, и вполне может быть выполнена сезонными рабочими низкой квалификации, то зарплата может быть исключительно премиальной. С уважением Николай Болховитин |
|
Николай Болховитин
Пользователь
Сообщений: 7409
Регистрация: 18.05.2005
|
|
Была ли полезна информация?
|
|
#7
09.01.17 9:23
поэтому у нас в стране штукатурные станции и не продаются - дешевле таджиками штукатурить
|
|
незнайка на луне
Пользователь
Сообщений: 549
Регистрация: 27.04.2008
|
|
Была ли полезна информация?
|
|
#8
11.01.17 23:34
Всё зависит от рода деятельности организации. Зимой также можно обеспечить рабочих работой, которая будет приносить предприятию определённый доход, не такой конечно, как в сезон, но всё таки. Я придерживаюсь одинакового уровня зарплаты на протяжении круглого года, тем самым минимизируя текучку кадров
|
|
Дмитрий Горбов
Пользователь
Сообщений: 49
Регистрация: 11.01.2017
|
|
Была ли полезна информация?
|
|
#9
14.01.17 9:23
Фух, после праздников трудовая дисциплина довольно тяжело восстанавливается, что прискорбно. Это только у нас на предприятии такое или это довольно массовое явление? Вроде и отдых у людей закончился, а все равно никто серьёзно на работу никак не может настроится, довольно ветреное состояние у большинства.
|
|
Дмитрий Горбов
Пользователь
Сообщений: 49
Регистрация: 11.01.2017
|
|
Была ли полезна информация?
|
|
#10
31.07.23 20:49
|
||||
|
Иван
Пользователь
Сообщений: 1
Регистрация: 12.01.2023
|
||||
|
Была ли полезна информация?
|
||||
Читают тему (гостей: 1)